Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l'implication organisationnelle et l'intention de départ

Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy (1) , Guy Notelaers (2) , Lars Johan Hauge (3)

1 CREM - Centre de recherche en économie et management
2 Maastricht University [Maastricht]
3 UiB - University of Bergen

Mots clés: Harcèlement psychologique au travail; implication organisationnelle; satisfaction au travail; intention de départ

Domaines: Gestion et management

Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Guy Notelaers, Lars Johan Hauge. Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l'implication organisationnelle et l'intention de départ. Psychologie du travail et des organisations, 2015, 21 (4), pp.358-379. ⟨10.1016/S1420-2530(16)30004-8⟩. ⟨halshs-00657437⟩